パナソニックの#はたらくってなんだろう 「このままでいいのかわからない」から、行動する。サラリーマンの肩書きを持つ私たちが今できること

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2020年08月

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  • 小川 理子(おがわ・みちこ)

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    慶應義塾大学理工学部卒業後、パナソニックに入社。音響研究所にて、音響心理、音響生理を基盤とした音響機器の研究開発に従事。eネット事業本部などを経て2015年、役員に。また、ジャズピアニストとしての顔も持ち、これまでに14枚のCDをリリース。現在も、平日は会社員、週末はジャズピアニストという生活を続けている。

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    NTT西日本 ビジネスデザイン部

    2007年、NTT西日本に入社。5年ほどフレッツ光を広げるためのインフラ構築計画策定や設計などをエンジニアの仕事に従事。その後NTT持ち株会社の研究所へ転籍し、インフラを構成するハードの実用化開発を担当。NTT西日本に戻った後、フレッツ光の付加サービスであるフレッツテレビのサービス主管で B2B2C 向けの機能開発やアラインス事業に取り組む。2017年7月より、社内制度である「レンタル移籍」を利用し、トリプル・ダブリュー・ジャパン株式会社へ出向中。

  • 伏見 大祐(ふしみ・だいすけ)

    amadana株式会社 Strategic Designer

    株式会社アシックスにプロダクトデザイナーとして新卒入社し、シューズ開発やブランディング戦略など幅広く担当。30歳を手前にamadana株式会社に転職。企業の新商品開発やブランド監修を手がけるクリエイティブソリューション事業のストラテジックデザイナー。平日1日のクリエイティブ休暇制度による週休3日生活者で、強豪軟式野球クラブチーム「東京バンバータ」の運営や学童チームのコーチング、創造性を活かすためのワークショップデザイナーとして活動するパラレルワーカー。

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「100BANCH」の運営を担当する、コーポレート戦略本部の則武はイベントの開催に際してこう語ります。

則武:「"サラリーマン"という言葉には、雇われる身として働くイメージがつきまとい、どうもワクワクしないと考えている方もいるかもしれません。でも、本当にそうなのでしょうか?人生100年時代と言われる今、本イベントは、サラリーマンの働き方を見つめ直し、"サラリーマン"という言葉や定義をワクワクするものへとアップデートしていくためのイベントです」

  • 「会社員」を抑圧するものがあるならば、その抑圧からの解放
  • 日頃誰にも見せられていない、創造性や人間性の解放

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リコー RICOH 「純正」IPSiO SPトナー (シアン C710) 515289「わたしは、社会人になるときに"音"か"バイオ"のどちらかに関する仕事をやりたいと思ってパナソニックに入社しました。やりたいことができる部署に所属できたので、『給料をもらいながらこんなに楽しい仕事をしていていいのだろうか』と思うほどで。仕事では音の研究開発に携わるいっぽうで、ジャズドラマーとして活動していた上司の誘いもあって二足のわらじでジャズピアニストとしての活動を始めました。 周囲は『中途半端なやつだ』という雰囲気でわたしのことを見ていましたが、面白いことをしながら働きたい思いが根底にあったので、気持ちを変えることなく続けていくことで周囲の理解や応援も得られるようになりました。時間の無いなかではありますが、ジャズピアニストとしてもいただいたご依頼にはなるべく応えています」

新田:「僕は新卒でエンジニアとしてNTT西日本に入社しました。研究開発が担当業務だったのですが、30歳目前で外の世界から見た自分の実力に対して不安を感じるようになったんです。そこで、社内でちょうど始まった"レンタル移籍"システムを利用してトリプル・ダブリュー・ジャパン株式会社に移籍しました。今も移籍期間中です。レンタル移籍とは、大企業に所属する人材が所属先を退職することなくベンチャー企業に勤めるシステムです。近年注目を集めているベンチャー企業の取り組みや成長に触れることで、大企業のなかでの働きに活かしてもらうことが目的だといいます」

「事業の立ち上げに対するスピード感やマインドセットなど、大企業とは異なることばかりを経験しました。移籍先では『新田さん、想像以上やったわ。想像以上に仕事できへひんからびっくりしたわ。』と言われることもありました(笑)。自分のこれまでをすごく考えましたね」

(まとめ) エプソン EPSON インクカートリッジ 4色パック IC4CL42 1箱(4個:各色1個) 【×3セット】「僕は神戸芸術工科大学を卒業後、新卒でアシックスに入社しました。プロダクトデザインを担当していましたが、とある仕事で野球関連のプロダクトデザインに関わった際に、昔から野球部だったことがきっかけでディレクションを担当するようになりました。 そこで、今では当たり前となった"ライフスタイルデザイン"の概念を知って強く共感したんです。ディレクションに関わるうちに、もっとライフスタイルデザインを突き詰めたいと考えてamadanaに転職しました。現在は、社内のクリエイティブホリデー制度を使用して週休3日を実現するほか、名刺4枚を使い分けてパラレルワーカーとして活動しています。」

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登壇者の自己紹介を終えたところで、登壇者と参加者によるクロストークに移ります。スライドに用意された9つのキーワードを基に、会場からの質問を絡めながらトークが行われました。

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小川:「仕事の瞬間は、一瞬一瞬に対して100%打ち込んでいます。その代わり、家まで仕事は引きずりません。よく、『ジャズは仕事のストレス解消ですか?』と聞かれるのですが、とんでもないです(笑)。練習時間を作るのも、練習そのものも、すごく大変ですから。ストレス発散だけでは続きませんよ。ライフに関しても、旦那さんといつも『長生きしようね』と言い合っているので、時間を作って楽しめる環境を用意しています。ライフもワークも、どちらもきちんと時間を作ることが大切です」

新田:「僕はもともと、ひとつの会社で働き続けることが良いことなのだと漠然と思っていました。しかし、レンタル移籍の制度を利用したことで会社の看板を持たずに働ける"個"の力を持たなければならないと実感したんです。もともと好奇心は強いほうなので、結婚よりも今は楽しく働いていたいと思っています(笑)」

伏見:「どう余暇を過ごすのかはすごく大切なポイントですよね。ワークのなかで出たストレスは、ワークでしか解決しないと思っていますし。切っても切り離せないものだからこそ、上手な融合の方法を考えていく必要がありそうですね」

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新田:「僕もずっと見つかりませんでした。楽しいこともわからないし、そもそも"楽しい"が何なのかわからなかったんです。今、別の企業に移籍して感じることは、とにかく忙しい。忙しいけれど、心は昔ほど疲弊していないし、打ち込めるようになったんです。だから、新しい環境を見つけるのはキャリア発見の方法としてはありだと思います」

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小川:「わたしも、壁にぶつかることばかりでした。自信もまったくありませんでした。常に不安ではありましたが、とにかく目の前のことに全力で立ち向かってきたんです。少し余談ではありますが、以前、社内のチャレンジ休暇制度を利用して1ヶ月間NYに行ったことがあります。昼は大学、夜はジャズクラブという生活をしていたら、日本にいた頃とはまったく違う世界や視点があることに気がついて。だんだんと、自分だからできることにチャレンジしてみようと思えるようになったんです。不安はずっと心のなかにありましたが、続けることとチャレンジすることで自分の軸をだんだんと見定められるようになるはずです」

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*所属・内容等は取材当時のものです。

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